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工伤十级怎么赔付标准

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-27

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律师解析: 以下是工伤十级赔付标准的详细说明：
1.一次性伤残补助金：
以本人工资为基准，一次性发放7个月的工资作为伤残补助。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
这两项补助金的具体标准不是统一的，由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。
3.停工留薪期工资：
职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付其原本的工资和福利待遇。
4.医疗费：
治疗工伤时，符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
5.康复费：
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复，符合规定的费用，从工伤保险基金支出。
6.辅助器具费：
若工伤职工因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
7.护理费：
停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理责任由所在单位承担。
8.住院伙食补助费：
单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%，发给工伤职工住院伙食补助。
9.交通、食宿费：
经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的工伤职工，交通和食宿费由单位按因公出差标准报销。
具体赔付金额要依据实际情况计算，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，获取准确信息。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤十级。公司为其支付了部分医疗费，但在后续赔偿问题上双方产生争议。小朱认为应按照工伤十级赔付标准，获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资等多项赔偿。而公司则认为部分赔偿项目不应支付，双方就赔偿范围和金额僵持不下。

案情分析:

1、依据相关规定，小朱应获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由公司按月支付。
2、治疗工伤所需符合标准的医疗费、康复费、辅助器具费等应从工伤保险基金支付。生活不能自理的停工留薪期护理费由公司负责。住院伙食补助费、交通食宿费等也应按规定由公司承担，具体标准依相关规定执行。

工伤赔偿标准

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