辞退员工补偿标准含加班费吗
- 律师解析
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1.补偿标准包含加班费
辞退员工的补偿标准一般是包含加班费的。
按照相关法律规定，计算经济补偿时的月工资是按劳动者应得工资算的。
应得工资涵盖计时工资或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。
而加班费属于工资的一部分，所以计算经济补偿时理应包含进去。
2.计算示例
例如，一位劳动者的月工资由基本工资、绩效工资和加班费组成。
在计算经济补偿时，就要把这三项相加后的总和作为月工资标准，进而算出补偿数额。
3.不同解除情况的补偿方式
若用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
要是合法解除劳动合同，经济补偿则按劳动者在本单位的工作年限来算。
每满一年就支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，月工资由基本工资、绩效工资和加班费构成。近期公司无故将小朱辞退，在计算经济补偿时，公司仅按照基本工资和绩效工资之和作为月工资标准，未将加班费计算在内。小朱认为应包含加班费，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费属于工资一部分，所以计算补偿时应包含加班费。
2、用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除时，按工作年限计算经济补偿，小朱可据此维护自身权益。
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