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工地工伤保险都赔什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-27

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律师解析: 工地工伤保险赔偿范围包含以下方面：
1.医疗费用：
当工人在工地因工伤就医时，若治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定，相关费用会从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇不会改变，所在单位会按月进行支付。
3.伤残津贴：
依据伤残等级来确定具体金额。
例如一级伤残是本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月发放。
4.一次性伤残补助金：
以本人工资作为计算基数，按照不同伤残等级支付。
像十级伤残是7个月本人工资。
5.生活护理费：
若工伤职工生活无法自理，根据护理依赖程度分为三个档次，由工伤保险基金按月支付相应费用。
6.工亡相关赔偿：
职工因工死亡，其近亲属能获得三项赔偿。
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

案情回顾:

小朱在工地工作时不幸受伤，被认定为工伤。治疗期间，工地老板认为小朱索要的医疗费用过高，不愿全额承担。小朱停工留薪期间，单位以效益不好为由，未按原工资福利待遇发放工资。同时，对于伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿，双方也存在较大分歧。小朱遂寻求法律途径解决争议。

案情分析:

1、根据规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，应从工伤保险基金支付，工地老板拒绝承担合理医疗费用的行为不合法。
2、职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位未足额发放工资的做法违反规定。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿应按照规定以本人工资为基数，按伤残等级支付，双方应依据相关标准妥善解决赔偿问题。

工伤赔偿标准

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