午休时间摔倒算工伤吗
- 律师解析
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以下是判断午休时间摔倒是否算工伤的方法：
1.看摔倒地点
工作场所内：
要是在工作场所，因为工作相关的因素摔倒，就很可能被认定为工伤。
比如工作区域的地面湿滑，员工正常行走时不慎滑倒。
合理的午休场所：
在办公区域之外的单位食堂、宿舍这类合理的午休场所摔倒，只要不是因为个人打闹等故意行为导致的，满足一定条件也有认定为工伤的机会。
2.看摔倒原因
突发疾病：
如果是因为突发疾病而摔倒，并且在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况可以视同工伤。
非自身主要责任意外：
要是由于其他非自身主要责任的意外情况摔倒，像被他人无意碰撞到，也存在被认定为工伤的可能性。
3.排除情况：
要是因为自身故意或者重大过失导致摔倒，比如员工醉酒后摔倒，这种情况通常不能认定为工伤。
总之，判断午休时间摔倒是否算工伤，不能一概而论，要综合考虑摔倒地点、原因等多方面因素，具体情况具体分析。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在午休时间去单位食堂吃饭。在食堂内，小朱不慎摔倒受伤。公司认为小朱摔倒并非在工作岗位上，不应认定为工伤。而小朱则觉得食堂是单位合理的午休场所，自己摔倒也并非个人故意行为，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断是否为工伤需综合多方面因素。小朱摔倒地点是单位食堂，属于合理的午休场所。若小朱并非因自身故意行为摔倒，符合一定条件下有被认定为工伤的可能。
2、如果小朱是因突发疾病摔倒且48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤；若因非自身主要责任的意外情况摔倒，如被他人无意碰撞等，也有认定工伤的可能。但若是因自身故意或重大过失，如醉酒后摔倒，则一般不能认定为工伤。
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