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工伤赔偿月平均工资首月只干几天

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-27
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王颖律师
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律师解析
1.工伤赔偿月平均工资计算基础
在工伤赔偿中,月平均工资的计算依据是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资
这一数据是确定工伤赔偿基数的关键,对于准确计算赔偿金额、保障工伤职工合法权益至关重要。
2.首月工作时间短的工资折算方法
如果工伤职工首月仅工作了几天,该月工资需进行折算。
具体折算方式是按照实际出勤天数占全月法定工作日天数的比例来计算。
以常见的全月法定工作日21.75天为例,若首月工作3天,月工资为3000元,那么首月折算工资的计算方法就是3000÷21.75×3。
3.月平均工资的计算
把这12个月的折算工资相加,之后再除以12,所得结果就是用于工伤赔偿计算的月平均工资。
通过这样精确的计算,能确保工伤赔偿金额合理、准确,切实维护工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,申请工伤赔偿。在计算月平均工资时产生争议。小朱入职首月仅工作了3天,工资3000元,而全月法定工作日是21.75天。公司认为应按常规算法计算月平均工资,未对首月工资进行折算;小朱则主张按照实际出勤天数占全月法定工作日天数的比例来折算首月工资后,再计算月平均工资作为赔偿基数。

案情分析:

1、依据相关规定,工伤赔偿中月平均工资应按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
2、对于首月只工作几天的情况,应按实际出勤天数占全月法定工作日天数的比例来折算月工资。所以小朱的主张是合理的,应将12个月的折算工资相加后除以12得出月平均工资,以此确定工伤赔偿金额,保障其合法权益。
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