工伤期间按全市最低工资算吗
- 律师解析
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工伤期间工资发放并非都依照全市最低工资标准。
具体情况如下：
1.停工留薪期工资：
职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
这里所说的“原工资福利待遇”，指的是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。
例如，职工每月正常出勤有基本工资、绩效奖金等，在停工留薪期这些都应正常发放。
2.特殊情况处理：
如果停工留薪期满后，职工仍需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，所在单位要承担起护理责任。
3.最低工资标准适用：
只有当停工留薪期工资低于当地最低工资标准时，才会按照当地最低工资标准来支付工资。
总体而言，工伤期间工资通常按原工资发放，只有在特定情形下，才会涉及最低工资标准。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。公司却按全市最低工资标准给他发放工资，小朱认为不合理，他觉得应按自己正常出勤月工资来发放，包括计时工资、奖金等。双方因此产生争议，小朱希望公司按规定补发工资，公司则坚持按最低工资标准发放。
案情分析:
1、根据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，“原工资福利待遇”通常指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以公司应按小朱正常出勤月工资发放。
2、只有在停工留薪期工资低于当地最低工资标准时，才按照当地最低工资标准支付。若小朱正常出勤月工资高于最低工资标准，公司按最低工资发放的做法不合法，应补发差额。
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