企业员工受贿2万以下怎么处罚
- 律师解析
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1.受贿金额与法律定性：
企业员工受贿2万以下，由于受贿罪的刑事立案标准是3万元以上，所以该行为未达到受贿罪的刑事立案标准。
不过，这仍可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。
2.法律量刑规定：
依据《刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，若利用职务便利，索取他人财物或者非法收受他人财物并为他人谋取利益，且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
3.量刑考量因素与企业处理方式：
具体量刑时，会综合考虑受贿情节、是否退还赃款等情况。
对于涉事员工，企业可采取内部纪律处分，像直接辞退等。
同时，企业有权要求员工退还受贿款项，以此挽回自身的经济损失。
虽然该员工受贿金额未达受贿罪立案标准，但涉嫌的非国家工作人员受贿罪同样不可轻视，企业应妥善处理此类情况。
案情回顾:
小朱是一家企业的员工，在工作期间，利用职务便利收受业务合作方给予的好处费1.8万元。企业发现后，对小朱的行为存在不同看法，部分人认为未达3万刑事立案标准不应深究，部分人觉得应严肃处理。
案情分析:
1、小朱虽受贿2万以下未达受贿罪刑事立案标准，但可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。依据《刑法》，公司员工利用职务便利收受财物为他人谋利且数额较大将受刑罚。不过小朱受贿数额具体是否属“数额较大”需进一步判断。
2、企业可综合受贿情节、小朱是否退还赃款等因素考量量刑。同时，企业可对小朱进行内部纪律处分如辞退，并要求其退还受贿款项以挽回损失。
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