停工留薪期生活费由谁支付
- 律师解析
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1.停工留薪期生活费支付主体
停工留薪期的生活费由用人单位负责支付。
2.法律依据及规定
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
3.原工资福利待遇范围
这里所指的原工资福利待遇涵盖多个方面，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等。
也就是说，用人单位要按照职工正常出勤时的标准，给工伤职工发放停工留薪期的生活费。
这样做的目的，是保障工伤职工在工伤治疗期间能够维持基本生活，满足后续康复的需求。
4.权益维护途径
要是用人单位拒绝支付这笔费用，工伤职工不必担忧，可以通过劳动争议仲裁等法律途径，来维护自身的合法权益，确保应得的生活费能够按时拿到。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中不幸受伤，经认定为工伤，需要暂停工作接受治疗，进入停工留薪期。然而，公司认为小朱未实际工作，拒绝支付其停工留薪期的生活费。小朱认为公司应按照自己正常出勤时的工资福利待遇支付，双方因此产生争议，小朱打算通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖计时工资、奖金等。
2、该公司拒绝支付小朱停工留薪期生活费的做法违反法律规定。小朱有权要求公司按正常出勤标准支付生活费，若公司仍拒绝，小朱可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。
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