刚入职发生工伤怎么赔偿
- 律师解析
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以下是申请工伤赔偿的具体步骤：
1.确认劳动关系：
这是申请工伤赔偿的基础。
若存在劳动合同，能直接认定劳动关系；
要是没有劳动合同，就需要通过劳动仲裁等法律程序来确认双方的劳动关系。
2.提出工伤认定申请：
用人单位有主动申请的责任，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定：
在被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4.确定赔偿项目与标准：
赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。
如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿标准要根据伤残等级以及当地相关规定来确定。
案情回顾:
小朱在某公司工作时受伤，公司认为与小朱不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱没有劳动合同，双方就劳动关系是否存在产生争议。小朱遂打算通过劳动仲裁确认劳动关系，之后进行工伤认定及后续索赔。
案情分析:
1、确认劳动关系是工伤认定的前提，若有劳动合同可直接认定，没有则需通过劳动仲裁等程序。本案中小朱无劳动合同，需先通过该程序确认。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。小朱可按此规定申请。
3、认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准根据伤残等级及当地规定确定。
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