工伤住院之间生活费多少钱一天
- 律师解析
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法律规定
职工在工作中遭遇事故伤害或患上职业病，需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里所说的工资福利待遇，涵盖了正常出勤时应获得的生活费等各项费用。
这一规定是为了保障职工在工伤治疗期间生活水平不降低。
实际情况
停工留薪期一般不会超过12个月。
不过，如果职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
具体标准
目前，并没有统一明确的工伤住院期间单独的生活费标准。
一般来说，生活费是按照单位正常出勤时发放的工资来计算的。
要是单位没有按照规定支付生活费，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，以确保自己在工伤期间的生活得到应有的保障。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时不幸受伤需暂停工作接受工伤医疗。公司在小朱停工留薪期内，仅支付了部分工资，未支付生活费。小朱认为，根据法律规定，停工留薪期原工资福利待遇不变，其中应包含生活费。但公司称法律未明确生活费标准，拒绝支付。小朱遂考虑通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的工资福利待遇包含正常出勤时应得的生活费等，所以公司不支付生活费的做法不符合法律规定。
2、虽然没有明确统一的工伤住院期间单独生活费标准，但通常按单位正常出勤时发放的工资计算生活费。小朱若通过劳动仲裁等法律途径维权，有法律依据支持其诉求。
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