工伤赔偿月工资高低怎么算
- 律师解析
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在工伤赔偿里，月工资的计算是以本人工资作为基数的，下面详细介绍计算方法：
1.明确本人工资范围：
本人工资指的是工伤职工在因工作而遭受事故伤害，或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。
这是计算工伤赔偿月工资的基础数据。
2.特殊情况的处理方式：
当本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%时，为了保证赔偿计算的合理性，会按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工伤赔偿的月工资。
若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
举个例子，某地统筹地区职工平均工资是5000元。
如果有职工月缴费工资为18000元，这个工资高于统筹地区职工平均工资的300%（5000×300%=15000元），那么在计算工伤赔偿时，月工资就按15000元算；
要是职工月缴费工资为2000元，低于统筹地区职工平均工资的60%（5000×60%=3000元），此时月工资就按3000元计算。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇事故受伤，被认定为工伤。在计算工伤赔偿的月工资时产生争议。当地统筹地区职工平均工资为5000元，小朱前12个月平均月缴费工资为18000元。公司认为应按小朱实际月缴费工资计算赔偿，而小朱则觉得应按规定计算。
案情分析:
1、根据规定，工伤赔偿中的月工资计算以本人工资为基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。小朱月缴费工资18000元高于统筹地区职工平均工资300%（15000元），所以应按15000元计算工伤赔偿月工资，小朱的主张合理。
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