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合同到期不续可以直接走吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-27
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郭培员律师
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律师解析
1.合同到期劳动关系状态
劳动合同到期且不再续签时,劳动关系就会终止。
在这种常见情形下,员工一般能直接离职。
从法律层面分析,劳动合同期满意味着双方依据合同约定所承担的权利和义务都已履行完毕,劳动关系自然而然地解除。
此时,员工不必像正常离职那样提前通知用人单位。
2.特别约定的处理
不过,存在特殊情况。
如果之前签订的合同里有关于离职交接等方面的特别约定,员工就必须按照约定来执行。
比如,要完成工作交接手续,将手头的工作内容、进展情况等详细告知接手的同事;
还要归还公司财物,像办公设备、文件资料等。
3.未履行义务的后果
要是员工没有完成这些附随义务,极有可能给用人单位带来损失,进而引发纠纷
所以,合同到期不再续签时,员工通常能够直接离职,但一定要妥善处理好相关交接事宜,避免后续产生不必要的麻烦。

案情回顾:

小何与公司签订的劳动合同到期,公司决定不再续签。小何认为合同到期自己可以直接离职,于是未办理任何手续便离开了公司。公司则称,此前签订的合同中有离职需办理工作交接、归还财物等约定,小何未完成这些附随义务,可能给公司造成损失,要求小何回来处理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动合同期满,双方权利义务按约定履行完毕,劳动关系自然解除,一般情况下员工可直接离职,无需提前通知用人单位。
2、不过,若合同中有离职交接等特别约定,员工应按约定执行。小何未完成相关附随义务,可能给公司造成损失,若公司因此遭受损失,有权要求小何承担相应责任。所以员工合同到期不续时要妥善处理交接事宜。
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合同到期不续可以直接走吗
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合同到期了不续签能直接走吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期了不续签能直接走吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
合同到期不续可以直接走吗
1w浏览2025-04-27
合同到期没续签直接走
10w+浏览2024-10-15
合同到期不续签可以直接走人吗
我们都知道劳动合同都是有期限的,如果到了期是必须重新拟定再续签的,合同到期了,如果单位不想与你续签的话,用人单位是要给付赔偿金的的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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劳动纠纷
合同到期不续可以直接走吗
1w浏览2025-05-05
合同到期未续签能直接走吗
10w+浏览2023-09-02
合同到期了不续签可以直接走吗
当合同期限届满时,不再续订即可自行决定离去。然而实际操作过程中,劳动合同在期限结束后无论劳动者或用人单位选择是否续订,都应提前向另一方发出通知以示尊重。合同到期后,其效力自然终止。作为雇主,应该在合同终止的同时开具一份正式的合同终止声明书,并负有在十五个工作日内为员工办理好档案与社会保险关系转移手续的义务。
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劳动纠纷
合同到期了不续签能直接走吗
合同到期了不续签可以直接走。 法律规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。 固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-04
合同到期未续签可以直接走吗
10w+浏览2023-09-26
合同到期没续签可以直接走人吗
劳动合同期满后,劳动者无意续约可随时离职,双方未决定续签则合同失效,无需通知或承担违约责任。但建议办理离职手续以保障权益。若雇主未续约且未提前告知,劳动者无需赔偿;若雇主提供或提升工作条件而劳动者不续约,雇主通常无需赔偿;若雇主降低工作条件导致劳动者不续约,雇主需支付经济赔偿。如遇问题,请咨询律师。
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劳动纠纷
合同到期了不续签能直接走吗?
合同到期了不续签可以直接走。法律规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2025-05-03
合同到期了不续签能直接走吗
10w+浏览2024-03-02
合同到期没续签可以直接走人吗
劳动合同期满后,劳动者无意续约可随时离职,双方未决定续签则合同失效,无需通知或承担违约责任。但建议办理离职手续以保障权益。若雇主未续约且未提前告知,劳动者无需赔偿;若雇主提供或提升工作条件而劳动者不续约,雇主通常无需赔偿;若雇主降低工作条件导致劳动者不续约,雇主需支付经济赔偿。如遇问题,请咨询律师。
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合同到期了不续签能直接走吗?
合同到期了不续签可以直接走。法律规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期了不续签能直接走吗?
10w+浏览2024-02-28
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