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做了20多天工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-04-27
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郭培员律师
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律师解析
1.工资支付规定
用人单位有义务按照约定,及时且足额地支付劳动者工资
如果劳动者工作了20多天,用人单位却未支付工资,这种行为是违法的。
2.解决途径
协商:
遇到这种情况,劳动者可先尝试与用人单位协商,明确要求对方支付工资。
通过友好沟通,也许能和平解决问题。
投诉:
若协商不成,可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对该情况展开调查,并责令用人单位限期支付工资。
若用人单位在规定期限内仍不支付,劳动监察部门有权责令其按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金
仲裁及执行:
劳动者也能直接申请劳动仲裁
申请时要准备好能证明劳动关系、工作时长、工资标准等的相关证据,比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
劳动仲裁会依法要求用人单位支付工资及相应赔偿
若仲裁裁决后,用人单位拒不履行,劳动者可向法院申请强制执行,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小何于[入职日期]入职某公司,工作20多天后,到了约定发薪日,公司却未支付工资。小何与公司协商,公司以资金周转困难为由拒绝支付。小何认为公司应按约定及时足额支付工资,而公司坚称等资金缓解后再支付,双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位应按约定及时足额支付劳动者工资,该公司未支付小何工资的行为违法。小何可向劳动监察部门投诉,若公司逾期仍不支付,劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
2、小何也可直接申请劳动仲裁,准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长、工资标准的证据,通过仲裁要求公司支付工资及相应赔偿。若公司不履行仲裁裁决,小何可向法院申请强制执行。
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