拖欠工资被迫离职举证责任在谁
- 律师解析
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在劳动纠纷中，当劳动者以用人单位拖欠工资为由主张被迫离职时，需要承担初步的举证责任，具体如下：
1.证明劳动关系：
劳动者需先证明自己与用人单位存在劳动关系。
常见的证明材料有劳动合同，它是明确双方权利义务的书面文件；
工资支付记录，能显示用人单位给劳动者发放工资的情况；
工作证，这是劳动者在单位工作的身份凭证。
2.证明拖欠工资事实：
劳动者要举证用人单位存在拖欠工资的情况。
例如工资条，能直观体现工资应发和实发数额；
银行转账记录，若显示工资未足额发放，也可作为有力证据。
当劳动者完成初步举证后，举证责任便转移到用人单位。
若用人单位否认拖欠工资，或者认为劳动者并非因拖欠工资而被迫离职，就需要提供相反证据。
比如，用人单位要证明已按时足额支付工资，可拿出工资发放的相关凭证；
若主张劳动者离职是自身原因，需提供如辞职信、离职申请等相关材料。
总之，劳动纠纷中双方围绕各自主张承担相应举证责任，通过这种方式来厘清案件事实。
案情回顾:
小何为某公司员工，以公司拖欠工资为由被迫离职，并申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。小何称公司从6月起未足额发放工资，公司则否认拖欠工资，坚称小何是因个人原因离职。双方就小何离职原因及公司是否拖欠工资产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者主张因用人单位拖欠工资被迫离职需承担初步举证责任。小何应先证明与公司存在劳动关系，可提供劳动合同、工作证等；还需证明公司存在拖欠工资事实，如工资条、银行转账记录等。
2、当小何完成初步举证后，举证责任转移至用人单位。若公司否认拖欠工资或小何被迫离职不成立，需提供相反证据，如证明已按时足额支付工资，或小何离职是自身原因。双方围绕各自主张承担相应举证责任以查明事实。
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