离职必须满一个月才让走吗
- 律师解析
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1.正常离职情况：
通常，劳动者若打算离职，需要提前三十天以书面形式告知用人单位。
这么做的目的是使用人单位有足够的时间安排工作交接等事务，保证公司运营不受太大影响。
2.特殊离职情况
双方协商一致：
如果劳动者和用人单位协商达成共识，那么劳动者可以随时离职。
单位存在过错：
当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者无需提前三十天通知，可立即解除劳动合同。
3.擅自离职后果：
要是劳动者没有提前三十天通知就擅自离职，并且给用人单位造成了损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。
4.法律依据与结论：
这些具体的法律规定都在《劳动合同法》中有明确说明。
所以，离职是否一定要满一个月才能走，不能一概而论，关键在于是否符合法定或约定的离职条件。
案情回顾:
小何在某公司任职，近期因个人发展想离职。公司以需提前三十日书面通知为由，要求小何一个月后才能办理离职。小何认为自己入职时公司未依法为其缴纳社会保险费，自己无需提前三十日通知，可即时离职。双方因此产生争议，小何未等一个月就直接离岗。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，一般情况下劳动者离职需提前三十日书面通知用人单位，以便单位安排工作交接。但当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者可即时解除劳动合同。本案中公司未依法为小何缴纳社保，小何即时离职符合法律规定。
2、若小何的即时离职未给公司造成损失，则无需承担赔偿责任；若造成损失，公司可要求小何赔偿。
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