装修公司项目经理拖欠工资怎么办
- 律师解析
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在装修过程中遇到被拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
1.确定关系类型：
先明确你与装修公司项目经理之间是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系一般是你受公司管理，遵守公司规章制度，公司按月支付工资；
劳务关系则是你按约定完成特定工作，获取报酬。
2.劳动关系的维权途径：
向劳动监察部门投诉：
若确定是劳动关系，可向劳动监察部门反映情况。
他们会责令项目经理支付工资，还可能让其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
通过仲裁要求对方支付拖欠工资及相应补偿。
3.劳务关系的维权途径：
若双方是劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼。
要准备好劳务合同、工作成果交付记录、结算凭证等证据，以此要求对方支付劳务报酬。
整个维权过程中，一定要注意收集和保留相关证据，这样才能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小何受雇参与一个装修项目，项目结束后，装修公司项目经理一直拖欠小何工资。小何认为自己与项目经理是劳动关系，应按劳动相关规定支付工资；但项目经理觉得双方是劳务关系，不存在工资拖欠一说。小何不知该如何维权，遂咨询解决办法。
案情分析:
1、若小何与项目经理存在劳动关系，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令项目经理支付工资，还可加付赔偿金。小何也能申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证等证据，通过仲裁要求支付拖欠工资及补偿。
2、若双方是劳务关系，小何可直接向法院提起民事诉讼。需准备劳务合同、工作成果交付记录、结算凭证等证据，要求对方支付劳务报酬。整个过程中，小何要注意收集和保留相关证据。
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