工伤超过一年还能认定吗
- 律师解析
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1.工伤认定一般申请时间
通常，工伤认定要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
这是常规的时间要求，目的是让相关部门能及时掌握事故情况，准确认定工伤。
2.特殊情形可延长申请时间
不过，存在一些特殊情况可以延长申请时间。
如果因为不可抗力（如自然灾害等不可预见、不可避免的情况）、人身自由受到限制（比如被非法拘禁等）等正当理由，导致工伤认定申请超过了1年。
社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，若确定属于工伤，依然会作出工伤认定的决定。
3.用人单位未申请时的处理方式
另外，要是用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.结论
综上所述，工伤超过一年并非绝对不能认定，具体要根据实际情况来判断。
案情回顾:
小何在工作中受伤，单位未按规定提出工伤认定申请。小何起初因不懂流程未及时申请，一年多后才打算申请。小何认为自己确实是工伤应被认定，而社会保险行政部门认为申请已超1年，初步不打算受理。小何称受伤后因家人突发重病，自己忙于照顾，属于特殊情况，希望能进行认定。
案情分析:
1、一般工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出，本案中小何申请已超1年。但他因家人重病这一类似不可抗力的正当理由导致申请延迟，若社会保险行政部门受理并调查核实确属工伤，仍可作出工伤认定决定。
2、用人单位未按规定提出申请时，工伤职工可在1年内直接申请。虽小何申请超期，但存在特殊情形，不能绝对认定其不能被认定为工伤，应视具体调查情况而定。
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