社会保障局工伤支付待遇有啥条件
- 律师解析
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要享受社会保障局的工伤支付待遇，得满足以下条件：
1.存在劳动关系：
劳动者和用人单位之间要有事实或书面的劳动关系。
比如签订了劳动合同，或者有考勤记录、工资发放记录等能证明实际工作关系的材料。
2.符合工伤情形：
事故伤害或患职业病需是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的。
像在车间操作机器时受伤。
还有在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害也算，比如提前到公司做设备调试时受伤。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，也可视同工伤。
3.认定为工伤：
需要经过社会保险行政部门认定，要提交相关材料走认定流程。
4.进行劳动能力鉴定：
劳动者按规定做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
满足这些条件后，就能依规享受相应的工伤支付待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
案情回顾:
小何在某公司工作，一次在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。公司认为小何虽受伤，但双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小何则坚称自己与公司存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，应享受工伤支付待遇，双方为此产生争议。
案情分析:
1、判断是否能享受工伤支付待遇，需先确认是否存在劳动关系。小何虽未与公司签订书面合同，但存在事实劳动关系，此条件可能满足。
2、小何在工作时间和场所因工作受伤，符合工伤认定中工作原因致伤的情形。后续还需社会保险行政部门认定工伤，并按规定进行劳动能力鉴定确定伤残等级，若均符合，小何应可享受相应工伤支付待遇。
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