店铺撤店员工有权拒绝同城调店吗
- 律师解析
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1.调店决定权在合同约定：
是否能进行同城调店，关键要看劳动合同里的具体约定。
要是合同清楚写明了工作地点，单位未经员工同意就进行同城调店，员工完全有权利拒绝。
2.调店属合同变更：
从法律层面来说，工作地点是劳动合同的重要组成部分，变更工作地点就等同于变更劳动合同。
依据《劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致后，才可以变更劳动合同的相关内容，并且变更时要采用书面形式。
3.员工拒绝合理：
如果单位单方面进行同城调店，没有和员工协商一致，员工拒绝是合理的。
在这种情况下，员工可以要求单位按照法律规定支付经济补偿。
4.单位违法解除需双倍赔偿：
若单位以调店为理由解除劳动合同，这属于违法解除行为，要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
案情回顾:
小何与某公司签订的劳动合同明确约定工作地点为A店。后来，公司未经小何同意，将其调至同城的B店工作。小何拒绝调店安排，公司却以小何不服从安排为由解除了与他的劳动合同。小何认为公司的做法不合理，要求公司给予相应补偿。
案情分析:
1、工作地点是劳动合同的重要条款，变更工作地点属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，才可变更合同内容。该公司单方面调店，未与小何协商一致，小何拒绝调店是合理的。
2、公司以调店为由解除劳动合同，属于违法解除。小何可要求公司按照其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，且公司应支付双倍经济补偿作为赔偿金。
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