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员工自愿放弃休息是否可操作

#劳动保障 最新修订 | 2025-04-28
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杨琪律师
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律师解析
结论:
员工自愿放弃休息原则上不可简单操作,用人单位需保障员工休息休假权益,否则可能面临法律责任,但法定情形下可安排加班
法律解析:
休息权是劳动者的法定权利,受法律保护。
即便员工自愿放弃休息,用人单位也有义务保障其休息休假权益。
若用人单位因生产经营需要安排加班,要与工会和劳动者协商,且有每日及每月加班时长限制。
员工放弃休息致加班超规,用人单位会担责。
但在如发生自然灾害需紧急处理等法定情形下,用人单位可安排加班,员工应服从,事后要依法安排补休或支付加班费
如果在休息休假权益保障上遇到难题,可向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到维护。

案情回顾:

小何是某公司员工,为多赚取收入,自愿向公司提出放弃休息时间加班。公司同意后,连续数月安排小何每日加班超三小时,每月累计加班远超三十六小时。小何虽为多挣钱起初未在意,但后来身体不堪重负,遂质疑公司这种安排是否合法,双方就此产生争议。

案情分析:

1、休息权是劳动者的法定权利,受法律保护。即便小何自愿放弃休息,公司仍有保障其休息休假权益的义务。
2、公司因生产经营安排加班,应与工会和劳动者协商,且每日加班一般不超一小时,特殊原因下不超三小时,每月不超三十六小时。该公司安排小何加班时间过长,违反了此规定,需承担相应法律责任。
3、本案不存在法定可随意安排加班的情形,如发生自然灾害需紧急处理等,所以公司不能随意突破加班时长限制。事后公司也未依法安排小何补休或支付加班费,这也是不符合法律规定的。
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