律图审稿专业委员会3轮严审

手指压伤算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2025-04-28

5.7w浏览

专业处理工伤认定方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，工伤认定方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理工伤认定及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 结论：
手指压伤是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件，符合条件的如工作时间工作场所因工作原因、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤可认定，不符合则不能认定，单位和职工可按规定申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，手指压伤可认定为工伤。
若不在工作时间、场所，或非因工作原因受伤，通常不能认定为工伤。
认定工伤有相应的申请流程，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；
若单位未申请，职工可在1年内自行申请。
工伤认定关系到伤者的权益保障，若遇到手指压伤等可能涉及工伤认定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以了解具体的法律程序和自身权益。

案情回顾:

小何是某单位车间的工人。有一次，他在工作时间操作机器时，手指不慎被压伤。另外，还有一次下班后，小胡在车间收拾工具时手指也被压伤。然而，小静在休息时间于单位食堂吃饭时，手指被餐具压伤。单位认为小何和小胡的情况应认定为工伤，但对于小静的情况存在争议，认为不应认定为工伤。

案情分析:

1、小何在工作时间和工作场所内，因操作机器导致手指被压伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”这一条件，应认定为工伤。
2、小胡在下班后在车间收拾工具时手指被压伤，属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形，可认定为工伤。
3、小静在休息时间于单位食堂吃饭时手指被压伤，不在工作时间、工作场所内，也并非因工作原因导致，一般不能认定为工伤。
4、单位应在事故伤害发生之日起30日内为小何和小胡申请工伤认定；若单位未申请，小何和小胡可在1年内自行申请。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。