工伤十级可以拿到哪些赔偿金
- 律师解析
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结论：
工伤十级可获多项赔偿金，包含7个月本人工资的一次性伤残补助金、可能有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、符合标准的医疗与康复费用，以及停工留薪期原工资福利待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
当劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关标准，就从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
如果遇到工伤十级赔偿相关法律问题，为确保合法权益得到充分保障，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小何在工作期间不幸受伤，经鉴定为工伤十级。公司为其缴纳了工伤保险。小何认为自己应获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗费用以及停工留薪期工资等赔偿。但公司却认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应支付，理由是小何未主动提出解除劳动合同，且劳动合同也未期满终止。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，小何应获得该项赔偿，本人工资是其工伤前12个月平均月缴费工资。
2、若小何主动提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。本案需明确是否满足支付条件。
3、小何治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合相关标准的，应从工伤保险基金支付。
4、停工留薪期内，小何原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。
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