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停工留薪期上班是否有工资

#工资福利 最新修订 | 2025-04-28
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郭培员律师
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律师解析
结论:
停工留薪期上班有工资,职工除享受正常停工留薪待遇外,还应获得上班期间按正常工作工资标准支付的劳动报酬
法律解析:
依据法律规定,职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
当职工在停工留薪期内上班,这属于额外提供了劳动,所以除停工留薪待遇外,上班期间的工资要按正常工作工资标准支付,也就是正常工作工资加上停工留薪期工资。
不过不同地区在此方面可能存在差异。
建议职工保留好工作记录、考勤等相关证据
若与单位就工资支付产生争议,可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
如果在这方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小何在工作中受伤,进入停工留薪期。然而在停工留薪期内,公司要求小何回岗工作,小何考虑到公司情况便同意了。之后发工资时,公司仅按照停工留薪期工资标准支付,未额外支付其上班期间的工资。小何认为自己额外付出劳动,应获得正常工作的工资加上停工留薪期工资,与公司协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。若职工在停工留薪期内上班,提供了额外劳动,除享受正常停工留薪待遇外,还应获得相应劳动报酬,上班期间工资应按正常工作时的工资标准支付。
2、小何在停工留薪期内上班,公司仅支付停工留薪期工资不符合规定。小何可保留好工作记录、考勤等相关证据,通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。
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