工伤几种情形
- 律师解析
-
结论：
法律规定了认定为工伤和视同工伤的多种情形，涵盖工作时间、场所及其他特殊情况。
法律解析：
认定为工伤的情形强调工作相关因素，如在工作时间、场所因工作原因受伤，或在工作前后做预备、收尾工作受伤等，还包括患职业病、因工外出受伤害等。
视同工伤的情形则更多考虑特殊情况，像在工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤以及旧伤复发等。
这些规定保障了劳动者在不同情况下的合法权益。
当遇到可能涉及工伤认定的情况时，因工伤认定较为复杂，涉及众多细节和专业判断，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
案情回顾:
小何是一家公司的员工。一天，小何在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与同事小胡发生口角，小胡情绪激动对小何进行了暴力攻击，导致小何受伤。小何认为自己应认定为工伤，而公司认为这只是员工间的个人冲突，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。小何是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与小胡发生冲突并受到暴力伤害，符合认定工伤的情形。
2、公司以这是员工间个人冲突为由拒绝认定工伤的观点不成立，不能因为是与同事冲突就否定小何是因履行工作职责受伤这一事实。所以，小何应被认定为工伤。
0
问题没解答? 125351人选择咨询律师
工伤几种情形
一键咨询
