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颈椎病可以报工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-28
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律师解析
结论:
颈椎病一般较难认定为工伤,需证明与工作有因果关系且有职业病诊断证明才可能认定。
法律解析:
根据相关规定,认定工伤需满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等法定情形。
对于颈椎病,只有当它被认定为职业病时,才符合可认定工伤的条件。
这就要求证明颈椎病与工作存在因果关系,像办公室职员长期伏案、流水线工人长期固定姿势操作等,由于工作导致患颈椎病,同时还需要有职业病诊断机构出具的属于职业病的诊断证明。
若无法证明是因工作原因导致的颈椎病,通常不能认定为工伤。
如果在工伤认定方面存在疑问,或不确定自身情况是否符合工伤认定条件,可以向专业法律人士咨询,以获取更准确的法律建议。

案情回顾:

小何是一名办公室职员,长期伏案工作。最近他感觉颈部疼痛难忍,去医院检查后被诊断为颈椎病。小何认为自己的颈椎病是因工作长期伏案导致的,便向公司提出工伤认定申请。但公司认为,颈椎病不一定是工作造成的,拒绝为其申请工伤认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,认定工伤需符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等法定情形。小何虽在办公室工作且长期伏案,但仅这一点不能直接认定颈椎病为工伤。
2、若要认定工伤,小何需证明颈椎病与工作存在因果关系,即长期伏案工作导致其患颈椎病,还需提供职业病诊断机构出具的属于职业病的诊断证明。若小何无法证明是因工作原因导致的颈椎病,通常不能认定为工伤。
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