员工私自收客户货款怎么办
- 律师解析
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结论：
员工私自收客户货款，金额小可内部调查要求返还并依规处分；
金额大且拒不返还，涉嫌职务侵占罪，公司可报案并民事诉讼追款索赔，同时要完善财务制度。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。
当员工私自收客户货款金额较小时，公司有自主管理空间，可先内部调查并要求返还，依规处分，这既给予员工改错机会，也维护公司秩序。
而金额较大且员工拒不返还，已触犯刑法，公司报案追究其刑事责任是合法维权。
同时，根据《中华人民共和国民法典》，公司还能通过民事诉讼要求员工返还货款并赔偿损失。
为避免此类情况，公司完善财务管理制度、明确收款流程、加强员工监督管理很有必要。
如果遇到员工私自收货款的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。
案情回顾:
小何是一家公司员工，在与客户交易时，私自收取了客户的货款。公司发现后，起初因无法确定金额大小，先对小何展开内部调查，要求其说明情况并返还货款。小何称货款金额较小且会及时返还。但经进一步核查，发现实际金额较大，小何却拒不返还货款，公司与小何就货款返还问题产生争议。
案情分析:
1、由于小何私自收取客户货款且金额较大、拒不返还，其行为可能涉嫌职务侵占罪。公司可收集如合同、付款凭证、聊天记录等相关证据，向公安机关报案，追究小何的刑事责任。
2、公司也有权通过民事诉讼的方式，要求小何返还货款并赔偿因该行为给公司造成的损失。此外，为避免类似情况再次发生，公司应完善财务管理制度，明确收款流程，加强对员工的监督和管理。
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