股骨颈骨折停工留薪期多久
- 律师解析
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1.股骨颈骨折停工留薪期时长不固定：
股骨颈骨折后，停工留薪期没有一个固定统一的时间标准。
2.确定因素与大致范围：
其时长一般要根据工伤职工的具体伤情、医疗机构给出的诊断证明等多方面因素综合确定。
通常来说，停工留薪期可能在几个月到一年左右。
例如，只是单纯的股骨颈骨折，且恢复过程顺利，那么停工留薪期可能为3至6个月。
3.复杂情况影响：
但要是出现骨折不愈合、股骨头坏死等复杂情况，恢复时间会变长，停工留薪期也会相应延长。
4.工资待遇与单位责任：
在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
用人单位要依据劳动能力鉴定委员会的确认结果，合理确定停工留薪期的具体时长，以此保障职工的合法权益。
所以，具体的停工留薪期时长，一定要结合职工实际病情以及相关医学意见来准确判定。
案情回顾:
小何在工作中遭遇股骨颈骨折，被认定为工伤。单位认为小何的停工留薪期应为3个月，因为骨折情况不算严重。但小何觉得自己恢复较慢，依据医生诊断，应给予6个月的停工留薪期。双方就停工留薪期的时长产生了争议。
案情分析:
1、股骨颈骨折的停工留薪期并无固定统一时长，需依据工伤职工的伤情、医疗机构的诊断证明等来综合确定。一般可能在几个月到一年左右。
2、像小何这种情况，需结合实际病情和医学意见判定。若只是单纯骨折且恢复顺利，可能3至6个月；若恢复慢，停工留薪期应适当延长。单位应根据劳动能力鉴定委员会确认结果，合理确定时长保障职工权益。
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