员工工作中受轻伤可以走工伤险吗
- 律师解析
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1.员工工作受轻伤可走工伤险：
在工作过程中，员工若受轻伤，通常是能够通过工伤险来获得相应保障的。
2.工伤认定条件：
要认定为工伤，需满足一定条件。
在工作时间和工作场所内，因为工作方面的原因而受到事故伤害，这种情况大多符合工伤认定要求。
3.申请流程：
员工受伤后，要及时向用人单位报告，并且配合单位申请工伤认定。
用人单位需在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没有按规定去申请，员工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.工伤险待遇：
一旦被认定为工伤，员工就可以享受工伤险待遇，比如医疗费用能够报销，在停工留薪期还能正常拿工资。
综上所述，员工工作受轻伤且符合工伤认定条件的，应按照上述流程申请工伤险赔付。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作时不小心受了轻伤。公司认为小何受伤轻微，没必要走工伤险流程，且觉得申报麻烦。但小何认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，理应走工伤险。双方就是否申请工伤认定产生争议。
案情分析:
1、员工在工作中受轻伤，符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定条件，一般可以走工伤险。
2、员工应及时向用人单位报告并配合申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤后，可享受工伤险待遇。所以小何有权申请工伤认定及相关赔付。
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