公司拖工资可以辞职吗
- 律师解析
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1.公司拖欠工资，劳动者有辞职的权利
当公司出现拖欠工资的情况，劳动者是可以选择辞职的。
依据《劳动合同法》，用人单位没有及时、足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。
2.辞职需按程序进行
劳动者若以公司拖欠工资为由辞职，要履行一定的程序。
正常情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；
要是处于试用期，则提前三日通知即可。
3.辞职后追讨工资的途径
辞职之后，劳动者能通过合法途径追讨被拖欠的工资。
首先可以尝试与公司进行协商，争取和平解决。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入处理。
还能申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决。
如果公司不履行仲裁裁决，劳动者还能向法院申请强制执行。
综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者既有权辞职，也能通过合理途径维护自身获得劳动报酬的权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司已连续三个月未支付工资。小何决定辞职，但公司认为小何未提前三十日书面通知，属于擅自离职，不应支付其工资。小何则认为公司拖欠工资，自己有权随时辞职并追讨工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。本案中公司拖欠工资，小何有辞职权利。
2、不过，劳动者以公司拖欠工资为由辞职，需履行提前通知程序，一般提前三十日书面通知。小何未履行此程序，存在一定瑕疵。但小何仍可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径追讨工资。
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