第一天上班摔伤骨折怎么赔偿
- 律师解析
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第一天上班摔伤骨折的工伤处理办法
1.认定工伤：
第一天上班摔伤骨折，要先判断是否符合工伤认定条件。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
第一天上班就处于工作场景，若因工作事务摔伤骨折，大概率可认定为工伤。
2.申请流程：
单位需在事故伤害发生当天起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若单位没有在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属可以在事故发生之日起1年内，自行向相关部门提出申请。
3.赔偿项目：
经认定属于工伤后，赔偿项目众多。
其中，医疗费会按照实际的票据进行报销；
停工留薪期内，职工的工资会按照原来的福利待遇正常发放；
如果职工生活无法自理，单位要支付相应的护理费；
经专业鉴定达到伤残等级的，可根据具体等级享受对应的伤残补助金。
不过，具体的赔偿标准和金额，要结合实际情况来确定。
案情回顾:
小何第一天到新公司上班，在工作场所内不慎摔伤骨折。公司认为小何刚入职还未正式开展工作，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定及承担相关费用。小何则坚持认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小何第一天上班摔伤骨折符合该情形，应认定为工伤。
2、公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，小何或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，小何可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
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