工亡后保险赔偿后原单位还需赔偿吗
- 律师解析
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职工工亡后单位是否需额外赔偿，要分情况判断：
1.工伤保险赔偿覆盖所有法定项目：
当工伤保险对丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定项目都进行了足额赔付，原单位一般无需额外赔偿。
工伤保险设立的初衷，就是保障职工因工死亡后其近亲属能获得相应权益补偿，既然保险已给予充分补偿，单位就无需再额外承担赔偿责任。
2.工伤保险赔偿不足：
若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，会导致职工工亡后，工伤保险基金支付的赔偿不足。
此时，单位要承担差额部分的赔偿责任。
单位需依照工伤保险待遇项目和标准支付费用，比如丧葬补助金、一次性工亡补助金实际赔付与应赔付之间的差额，还有供养亲属抚恤金中按规定应由单位支付但保险未支付的部分，都需要单位进行补足。
案情回顾:
小何系某单位职工，在工作中不幸工亡。工伤保险对其家属进行了赔偿，但家属发现赔偿金额与法定标准有差距。经调查，原来是单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致工伤保险基金支付的赔偿不足。小何家属要求单位承担差额部分的赔偿责任，单位则认为已由工伤保险赔偿，自己无需再额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若工伤保险赔偿已涵盖所有法定项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等都足额赔付，原单位通常无需额外赔偿，因工伤保险已保障职工近亲属权益。
2、若像本案中单位未依法缴纳工伤保险费，致使工伤保险赔偿不足，单位要承担差额部分的赔偿责任，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，补足丧葬补助金、一次性工亡补助金差额及供养亲属抚恤金中应支付部分。
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