打工受伤怎么确认劳动关系
- 律师解析
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当需要确认打工受伤时的劳动关系，可以从以下几个方面入手：
1.劳动合同：
书面劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。
有了它，能清晰表明劳动者和用人单位之间的雇佣关系。
2.工资支付凭证：
像工资发放记录、银行流水等，这些资料能清楚显示用人单位向劳动者支付报酬的情况，有力证明双方存在劳动关系。
3.工作证、服务证：
这类证件上通常带有用人单位的标识，能证明劳动者的身份以及所在的工作岗位。
4.考勤记录：
它能反映劳动者的出勤状况，一般由用人单位掌握管理，是确认劳动关系的重要依据。
5.同事证言：
其他同事的证言可以证明劳动者在该单位工作的事实。
6.劳动成果：
例如工作成果文件、交付记录等，能体现劳动者具体的工作内容，进而证明劳动关系。
7.社会保险记录：
用人单位为劳动者缴纳社保的记录，也可以作为劳动关系的佐证。
如果双方对劳动关系存在争议，可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据上述各类证据进行综合认定。
案情回顾:
小何在工地打工时受伤，为申请工伤赔偿需确认与建筑公司的劳动关系。建筑公司却否认双方存在劳动关系。小何没有书面劳动合同，但他有工资发放的银行流水、印有公司标识的工作证、同事小李的证言以及自己完成的部分工作成果文件。双方各执一词，争议不下，小何决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小何虽无书面劳动合同，但工资发放银行流水属于工资支付凭证，能显示建筑公司向其支付报酬，可作为存在劳动关系的证据。
2、工作证带有用人单位标识，能证明小何的劳动者身份及工作岗位。同事小李的证言也能证明小何在该单位工作。工作成果文件体现了小何的工作内容。这些证据综合起来，仲裁机构可据此对劳动关系进行综合认定。
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