年龄五十岁在单位受伤怎么办
- 律师解析
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1.确定工伤性质
要明确是否属于工伤，需判断是否满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
只有符合这些条件，才能认定为工伤。
2.认定为工伤的处理方式
申请认定：
若认定为工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
医疗待遇：
治疗期间，职工可享受工伤医疗待遇，包含符合规定的诊疗费、药费等。
劳动能力鉴定：
病情稳定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
享受待遇：
依据伤残等级，职工可享受相应待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3.不属于工伤的处理方式
若不属于工伤，可按照侵权责任等相关法律规定，要求侵权方承担赔偿责任。
若因自身疾病等原因，单位可能基于人道主义给予适当补偿，但具体情况需具体分析。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作时突然摔倒受伤。公司认为小许是自身身体原因导致摔倒，不属于工伤，不愿承担责任。小许则觉得自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。双方就小许受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、判断是否为工伤，需看是否满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若认定为工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，小许或其近亲属可在1年内自行申请。治疗期间小许享受工伤医疗待遇。
2、若不属于工伤，小许可按侵权责任等相关法律规定，要求侵权方承担赔偿责任；若因自身疾病等原因，公司可能基于人道主义给予适当补偿，具体视情况而定。
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