劳务派遣上班途中受伤是工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定情况
劳务派遣员工在上班途中受伤，通常属于工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，会被认定为工伤。
2.申请主体与协助义务
这种情况下，劳务派遣单位作为用人单位，要依法为员工申请工伤认定。
用工单位则有协助的义务，比如提供相关的工作证明、事故情况说明等。
3.工伤保险待遇
若员工被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
具体包括医疗费用，即治疗工伤所花费的各项费用；
停工留薪期工资，在治疗休养期间，员工工资照发；
还有伤残津贴，不过这要根据伤残等级来确定具体的待遇项目和金额。
4.责任分担
劳务派遣单位和用工单位可以根据双方签订的协议，明确工伤赔偿责任的分担等相关事宜。
这样做是为了保障员工的合法权益，让员工在上班途中受伤后能得到妥善的处理和赔偿。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣员工，在上班途中遭遇交通事故受伤。小许认为自己应认定为工伤，要求劳务派遣单位为其申请工伤认定。但劳务派遣单位以不清楚责任归属为由，迟迟未申请。用工单位也未积极协助，三方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小许上班途中因交通事故受伤，若符合该条件应认定为工伤。
2、劳务派遣单位作为用人单位，有依法为员工申请工伤认定的义务，用工单位有协助义务。同时，二者可按协议明确工伤赔偿责任分担，以保障小许的合法权益。
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