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单位楼梯摔倒算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-28
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叶青宇律师
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律师解析
1.工伤认定的基本情况
单位楼梯摔倒是否算工伤,要依据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害的可认定为工伤。
2.可认定工伤的情形
如果是在单位正常上班时,在楼梯处因履行工作职责摔倒,或者是在从事与工作相关的预备性工作(比如上班前提前到单位在楼梯搬运工作物资)、收尾性工作(如下班后在楼梯整理当天工作相关物品)时摔倒受伤,通常能认定为工伤。
3.不可认定工伤的情形
要是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况,导致在楼梯摔倒,就不能认定为工伤。
4.后续处理建议
当在单位楼梯摔倒后,应及时向单位报告情况。
要按照单位要求申请工伤认定,同时准备好相关证据材料,像详细的事故现场描述,说明摔倒的具体位置、周边环境等;
寻找现场证人并获取证人证言
还要拿到医院出具的诊断证明等。
这样做能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在单位上班期间,于楼梯处不慎摔倒受伤。小许认为自己是在工作时间和工作场所内受伤,应认定为工伤。但单位却怀疑小许是因醉酒导致摔倒,认为不符合工伤认定条件。双方就小许此次摔倒受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。若小许是因履行工作职责等原因摔倒,应认定为工伤。
2、若单位能证明小许是因自身故意犯罪、醉酒等情形导致摔倒,则不能认定为工伤。小许应及时向单位报告情况并按要求申请工伤认定,准备好现场描述、证人证言、医院诊断证明等证据维护权益。
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在单位楼上摔倒算不算工伤需要视情况而定。比如说是在放假期间单位楼上摔倒不属于工伤,但是是工作时间,又是因为履行具体的工作的任务所导致的摔倒,完全是可以认定成为工伤的,就在工伤保险条例当中所作出了明确的规定。
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