工伤骨折劳动仲裁怎么走
- 律师解析
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以下是工伤赔偿仲裁的具体步骤：
1.确认劳动关系：
要先确定与用人单位存在劳动关系，这是后续步骤的基础。
可以借助劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
2.申请工伤认定：
向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：
在工伤认定成功后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以此确定伤残等级，它会影响后续赔偿金额。
4.准备仲裁材料：
准备好仲裁申请书、个人身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
5.提交仲裁申请：
把准备好的材料提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
6.等待仲裁受理：
仲裁委员会在收到申请后的5日内，会决定是否受理该案件。
7.参加仲裁庭审：
要按照规定时间参加庭审，在庭上清晰陈述事实，提供相关证据，并进行质证和辩论。
8.等待裁决：
仲裁委员会通常会在受理后的45日内作出裁决，若案件复杂可延长15日。
如果对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小许在某工厂工作时受伤，工厂却否认与小许存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小许为维护自身权益，决定通过法律途径解决。他需先证明与工厂存在劳动关系，再申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，之后准备仲裁材料提交至劳动争议仲裁委员会，以获得应有的赔偿。
案情分析:
1、小许要确认劳动关系，可凭借劳动合同、工资发放记录等证据，若工厂否认，这些证据至关重要。
2、申请工伤认定时，需按要求提交申请表、劳动关系证明等材料。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，准备好仲裁所需材料提交申请。仲裁委受理后，小许要按时参加庭审，积极提供证据。若对裁决不服，可在规定时间起诉。
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