停工留薪期从什么时候开始计算受伤当日
- 律师解析
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1.停工留薪期的起始时间
停工留薪期通常从职工因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算，一般就是受伤的当日。
2.停工留薪期的待遇规定
根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.停工留薪期的时长
停工留薪期一般不超过12个月。
如果职工伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
4.评定伤残等级后的待遇变化
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来在停工留薪期的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满后的医疗待遇
若工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小许在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为停工留薪期应从医院正式诊断日起算，而小许觉得应从受伤当日起算。此外，公司表示停工留薪期最多给10个月，之后便不再支付原工资福利待遇。小许则认为应按规定，先按不超12个月算，若情况特殊还可延长。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，停工留薪期一般从职工遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时起计算，通常是受伤当日，所以小许主张从受伤当日起算合理。
2、按照《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长且不超12个月，公司仅给10个月不符合规定。
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