劳动局认定工伤后走什么程序
- 律师解析
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劳动局认定工伤后，通常会按以下程序处理：
1.劳动能力鉴定：
用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
委员会会从其建立的医疗卫生专家库中，随机抽取专家组成专家组。
专家组将依据工伤职工的身体状况等进行全面鉴定，从而确定工伤职工的伤残等级。
2.工伤保险待遇申领：
若用人单位为职工参加了工伤保险，那么像医疗费、一次性伤残补助金等费用，将由工伤保险基金来支付；
而停工留薪期工资等，则由用人单位负责支付。
若用人单位未为职工参保，那么所有应享受的工伤保险待遇，都需由单位按照规定来支付。
3.支付与争议解决：
当工伤保险待遇审核通过后，相关款项会按照规定的流程和时间支付给工伤职工。
若用人单位和工伤职工双方，在待遇支付的金额、时间等方面存在争议，双方可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，劳动局认定其为工伤。之后用人单位认为小许的伤残情况没那么严重，对劳动能力鉴定的流程和结果有异议。小许则希望尽快按照工伤流程获得应有的工伤保险待遇。双方在劳动能力鉴定和工伤保险待遇申领方面产生争议，小许担心无法顺利拿到相应赔偿。
案情分析:
1、劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，委员会随机抽取专家组成专家组确定伤残等级，用人单位应尊重此法定程序。
2、若用人单位为小许参加了工伤保险，相关待遇由工伤保险基金和单位按规定分别支付；未参保则单位支付全部待遇。双方若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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