在单位打球受伤能报工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定视情况而定
在单位打球受伤是否能认定为工伤，要根据具体情形判断。
2.可认定工伤的情况
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。
若打球是单位组织的集体活动，和工作存在一定联系，比如单位组织打球活动是为了增强团队凝聚力，让同事间交流更顺畅，也能提升员工身体素质，使大家更好地投入工作。
在这类活动中受伤，就有可能被认定为工伤。
3.不可认定工伤的情况
要是员工自行组织，在业余时间打球受伤，一般不能认定为工伤。
因为这种情况并非基于工作原因，和工作没有直接关联。
4.建议
所以，关键在于打球活动和工作的关联性以及组织情况。
若认为符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据，像活动通知能证明活动是单位组织；
现场照片可反映活动场景；
同事证言能证实受伤过程等，以便后续申请工伤认定时使用。
案情回顾:
小许和小胡是同一单位的员工。单位为增强团队凝聚力组织了一场篮球比赛，小许在比赛中受伤。而小胡则是在业余时间自行与朋友在单位球场打球时受伤。之后两人都向单位提出工伤认定申请，单位对于小许的申请未提出异议，但对小胡的申请表示不认可，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小许参加的是单位组织的篮球比赛，该活动与工作有关联，目的是增强团队凝聚力等，所以小许受伤有可能被认定为工伤。
2、小胡是自行组织在业余时间打球受伤，并非基于工作原因，通常不能认定为工伤。申请工伤认定应及时收集活动通知、现场照片、同事证言等相关证据。
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