业务提成受法律保护吗
- 律师解析
-
1.业务提成一般受法律保护
业务提成通常是受法律保护的。
基于合法有效的业务合作约定，它属于劳动者或合同相对方应得的合理报酬。
2.劳动关系中的业务提成
在劳动关系里，要是劳动者和用人单位约定了业务提成，只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情况，用人单位就必须按照约定支付提成。
例如，某销售人员和公司约定完成一定业绩有相应提成，在其完成业绩后，公司就应兑现提成。
3.其他合同关系中的业务提成
在销售代理合同等其他合同关系中，双方关于业务提成的条款，只要符合合同生效要件，同样具有法律效力，各方都要依约履行。
比如代理商和厂家签订合同，约定按销售额的一定比例提取提成，双方都需遵守。
4.违法情形下的提成处理
但如果提成的计算方式、支付条件等存在显失公平等违法情形，可能会被认定部分或全部无效。
像一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等，使约定的提成严重损害对方利益，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销或变更。
案情回顾:
小许是一家公司的销售人员，与公司签订劳动合同时约定了业务提成。小许努力工作完成大量业务，但公司以各种理由拒绝支付提成。小许认为公司应按约定支付，公司则称提成计算方式需重新商讨，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在劳动关系中，小许与公司关于业务提成的约定只要不违反法律法规强制性规定，是合法有效的，公司应按约定支付提成。
2、若公司所称的重新商讨提成计算方式存在显失公平等违法情形，如利用小许处于危困状态、缺乏判断能力等，小许有权请求法院或仲裁机构予以撤销或变更该约定。
0
问题没解答? 125643人选择咨询律师
业务提成受法律保护吗
一键咨询
