不满三个月可以走劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.仲裁时效与申请条件
在劳动关系存续期间，劳动者若因用人单位的违法行为主张自己的权益，不受仲裁时效限制。
也就是说，哪怕工作不满三个月，只要出现劳动纠纷，像用人单位没按时足额发工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者都能申请劳动仲裁。
2.申请所需材料
申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书以及相关证据材料。
证据方面很关键，比如劳动合同能证明双方的劳动关系；
工资条可体现工资发放情况；
工作证能表明劳动者身份；
考勤记录能反映出勤状况等，这些都可用来证明劳动关系以及纠纷事实。
3.仲裁流程与后续途径
仲裁流程通常有受理、开庭审理、调解或裁决等环节。
劳动仲裁委受理申请后，会在一定期限内作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
所以，不管工作时间长短，只要有劳动争议，劳动者都能通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小许于三个月前入职某公司，工作期间，公司未按时足额支付其工资，也未依法为其缴纳社保。小许多次与公司沟通无果，决定申请劳动仲裁。公司却以小许工作不满三个月为由，认为其主张已过仲裁时效，不应受理。小许坚持认为自己有权通过仲裁维权，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系存续期间，劳动者因用人单位违法行为主张自己的权益不受仲裁时效限制。小许虽工作不满三个月，但公司存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社保的违法行为，其申请劳动仲裁合理合法。
2、小许申请仲裁时应提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及纠纷事实。仲裁委按流程处理，若小许对结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
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