工伤养伤期间工资怎样计算
- 律师解析
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1.停工留薪期工资支付
工伤养伤期间也就是停工留薪期，在此期间，员工的工资福利待遇不会发生变化，依旧按照正常标准发放，并且由员工所在单位按月进行支付。
2.停工留薪期时长
停工留薪期通常不会超过12个月。
不过，如果员工伤情严重或者有特殊情况，在经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长该期限，但延长时间同样不能超过12个月。
3.后续待遇调整
当工伤职工评定伤残等级后，原来的停工留薪待遇就会停止发放，转而按照相关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后仍然需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
4.权益维护办法
要是单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
在此过程中，要注意收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，这些证据能保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤，医生建议其养伤3个月。小许所在单位以效益不好为由，拒绝按照原工资福利待遇支付小许停工留薪期工资。小许认为自己工伤养伤期间工资应正常发放，双方为此产生争议。小许打算通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤养伤期间即停工留薪期，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许在工伤停工留薪期内，单位拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、若单位拒绝支付，小许可通过劳动仲裁等法律途径维权。小许需收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以此保障自身合法权益。
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