上班时闪了腰算工伤吗
- 律师解析
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1.上班闪腰属于工伤情况：
上班时闪了腰，大多属于工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
上班闪腰通常是在开展工作活动时，腰部突然受伤，正好契合该工伤认定条件。
2.工伤认定申请流程：
职工发生闪腰这类事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生当天起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照这个规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，能在事故伤害发生当天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.后续待遇：
一旦闪腰被认定为工伤，职工就可以依法享受工伤保险待遇，能一定程度减轻因受伤带来的经济负担。
案情回顾:
小许在公司上班时，因搬重物不小心闪了腰。公司认为小许可能是自身用力不当导致闪腰，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应当认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许在上班时搬重物闪腰，符合该工伤认定条件。
2、职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工可在1年内直接提出申请。认定工伤后，小许可依法享受工伤保险待遇。
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