饮酒后工作受伤一般赔偿多少钱
- 律师解析
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1.饮酒后工作受伤赔偿需具体情况具体分析。
首要步骤是进行工伤认定，只有符合工伤认定条件，才能谈及后续赔偿。
2.赔偿项目及标准
医疗费：
按照实际支出进行赔偿，也就是治疗伤病实际花费了多少，就赔偿多少。
停工留薪期工资：
在此期间，工资按照员工原来的工资福利待遇发放，保障员工在受伤治疗期间的收入不受影响。
伤残赔偿：
如果受伤导致伤残，不同伤残等级赔偿不同。
例如，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级是25个月。
此外，还会根据伤残等级按比例发放伤残津贴。
3.饮酒对赔偿的影响：
饮酒可能影响责任划分。
若员工因饮酒自身存在过错，用人单位的赔偿责任可能会适当减轻。
4.确定赔偿的建议：
具体赔偿金额需综合多方面因素精确计算。
建议员工及时申请工伤认定，然后依据专业的鉴定结果确定赔偿数额。
可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决。
案情回顾:
小许在工作期间饮酒后受伤，他向用人单位提出工伤赔偿。用人单位认为小许饮酒在先，不应认定为工伤，拒绝赔偿。小许则坚称自己虽饮酒，但受伤与工作相关，应认定工伤并获得赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、是否认定为工伤是赔偿的关键。若符合工伤认定条件，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，医疗费按实际支出算，停工留薪期工资按原待遇发放。若构成伤残，不同等级有不同标准的一次性伤残补助金和伤残津贴。
2、饮酒可能影响责任划分。若小许因饮酒自身存在过错，用人单位赔偿责任可能适当减轻。具体赔偿需综合多因素计算，小许可申请工伤认定，依鉴定结果确定数额，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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