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七级伤残怎么赔付

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-28

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律师解析: 七级伤残赔付涵盖多方面内容，具体如下：
1.伤残补助金：
由工伤保险基金按照伤残等级来支付，标准是13个月的本人工资。
这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.医疗费用：
包含诊疗费、医药费等。
只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定，就可从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
4.伤残津贴（若需）：
如果难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的40%。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
需要注意，要获得赔付，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果计算具体赔偿数额，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张自己的权益。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为七级伤残。公司认为按照规定支付伤残补助金即可，对于医疗费用、停工留薪期工资等有所推诿。小许则认为自己应获得全面赔偿，包括符合规定的医疗费用、停工留薪期工资，若难以安排工作还应有伤残津贴，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方就赔偿范围和数额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，七级伤残赔付包含伤残补助金，应从工伤保险基金按13个月本人工资支付。小许应获得此项赔偿。
2、医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付，公司不能拒绝支付合理医疗费用。停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，公司应按月支付。若小许难以工作，公司还需支付伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。赔付需先认定工伤，再鉴定，按结果主张自己的权益。

工伤赔偿标准

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