工伤住院单位不给护工费找谁
- 律师解析
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以下是工伤住院护工费的解决办法：
1.确认工伤保险情况：
第一步要确定是否有工伤保险。
若有工伤保险，可向工伤保险机构提出申请，由其支付护工费等相关费用。
2.单位未缴纳工伤保险的处理：
要是单位没缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》，护工费等费用得由单位承担。
此时可与单位协商，向单位说明护工费属于工伤赔偿范围，要求单位支付这笔费用。
比如可以整理好相关的法律条文，在协商时向单位清晰呈现。
3.协商不成的处理：
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要准备好劳动合同，证明你和单位的劳动关系；
工伤认定决定书，确认你的受伤属于工伤；
医院护工费票据，作为费用的凭证。
凭借这些证据，通过仲裁要求单位支付护工费。
4.对仲裁结果不满的处理：
如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自己的合法权益。
总之，单位有责任支付工伤住院期间的护工费，大家可通过上述多种途径依法主张。
案情回顾:
小许在工作中受伤住院，需要聘请护工护理。小许所在单位未为其缴纳工伤保险。小许要求单位支付护工费，单位却认为护工费不属于工伤赔偿范畴，拒绝支付。小许与单位多次协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，单位未缴纳工伤保险，工伤相关费用应由单位承担，护工费属于工伤赔偿范畴，所以单位有义务支付小许的护工费。
2、小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院护工费票据等证据。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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