拖欠工资超过多少算犯罪了
- 律师解析
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1.拖欠工资性质：
通常，拖欠工资属于劳动纠纷。
不过，如果经劳动部门责令支付后仍不支付，且涉及数额较大，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”认定标准：
依据相关司法解释，满足以下两个条件之一可认定为“数额较大”。
一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
3.犯罪后果：
若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑或拘役，还会被并处或单处罚金。
4.劳动者维权途径：
当劳动者遇到工资被拖欠的情况，首先可以尝试与单位进行协商。
若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
要是用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可通过法律途径来维护自身权益，保障工资能够及时、足额发放。
案情回顾:
小许等十名劳动者在小丽经营的公司工作。公司自三个月前开始拖欠工资，小许等人多次与小丽协商，小丽均以各种理由拖延。经统计，十名劳动者被拖欠工资数额累计达五万元。小许等人向劳动部门反映，劳动部门责令小丽支付工资，但小丽仍拒不支付。
案情分析:
1、小丽拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，符合“数额较大”标准，经劳动部门责令支付仍不支付，其行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，若构成犯罪，小丽所在用人单位将面临刑事处罚，如有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
2、小许等劳动者遇到工资被拖欠情况，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，后续也可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保工资及时足额发放。
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