劳动仲裁挂靠公司怎么申请
- 律师解析
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当遇到与挂靠公司的劳动纠纷时，可通过劳动仲裁维权，具体步骤如下：
1.确认劳动关系：
要证明你和挂靠公司之间存在劳动关系。
可提供的证据有很多，像劳动合同能直接体现双方的雇佣关系；
工资支付记录，比如银行转账明细，能证明公司给你发放报酬；
工作证是你在公司工作的身份象征；
考勤记录则能体现你在公司的工作时间。
2.准备材料：
撰写仲裁申请书，清晰列出仲裁请求，如要求公司支付工资、给予经济补偿等。
同时，准备好个人身份证明，如身份证；
劳动关系证明材料，就是前面提到能证明劳动关系的那些；
还要准备相关证据清单及对应的证据。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4.等待受理：
仲裁委收到申请后的5日内，会决定是否受理该案件。
5.参加仲裁：
受理后会安排开庭时间，双方需按时参加。
在庭审中，要充分陈述事实，拿出证据，维护自己的合法权益。
6.等待裁决：
仲裁委通常会在受理后的45日内作出裁决，若案件复杂，可延长15日。
若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小许在一家挂靠公司工作，但公司未支付其工资。小许认为自己与该公司存在劳动关系，要求公司支付工资及经济补偿。然而，公司否认与小许存在劳动关系。小许决定通过劳动仲裁维权，他着手准备相关证明材料，打算向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
案情分析:
1、小许需先证明与挂靠公司存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录等证据。准备仲裁申请书，明确仲裁请求，同时准备好身份证明、劳动关系证明材料、证据清单及证据。
2、向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。受理后参加开庭，充分陈述事实、出示证据。仲裁委一般45日内裁决，复杂案件可延长15日，不服裁决可向法院起诉。
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