员工上班脚受伤是工伤吗
- 律师解析
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1.工伤判定
依据《工伤保险条例》，员工上班时脚受伤是否算工伤，要根据具体情况判断。
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤属于工伤。
像在正常工作流程里，操作机器、搬运物品时导致脚受伤就符合这一情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤也可认定工伤。
比如上班前准备工具、下班后清理工作区域时脚受伤。
还有因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病导致脚受伤，也可能被认定为工伤。
2.认定申请
若员工觉得自己脚受伤属于工伤，要及时向用人单位提出工伤认定申请。
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要是遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
案情回顾:
小许是一家工厂的员工，在上班前准备工具时不小心崴到脚。小许认为自己是在工作场所内从事与工作有关的预备性工作时受伤，应认定为工伤。但工厂认为这不属于正常工作时间，不同意为其申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》规定，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可认定为工伤。小许在上班前准备工具受伤，符合此规定，应认定为工伤。
2、若小许认为是工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
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