旷工一天被扣了三天工资怎么要回来
- 律师解析
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1.公司扣薪行为可能违法：
公司若以旷工一天扣三天工资，这种做法很可能是违法的。
依据《工资支付暂行规定》，当劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定让劳动者赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。
2.与公司沟通协商：
遇到这种情况，你可以先和公司好好沟通，向公司说明他们扣罚工资的行为不符合法律规定，要求公司依照法律规定重新核算工资，并返还多扣的部分。
3.投诉与仲裁途径：
要是沟通没有效果，你有两种途径可以维护权益。
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正错误的扣薪行为。
二是申请劳动仲裁，这时候你要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，提交给仲裁委，要求仲裁委裁决公司支付多扣的工资。
4.注意保留证据：
在整个维权过程中，一定要注意保留好各种相关证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，因家中突发急事未能提前请假，旷工一天。公司以旷工一天扣三天工资的规定，扣除了小许相应工资。小许认为公司这种扣罚不合理，与公司沟通，公司坚持按照规定执行，双方因此产生争议。小许决定通过合法途径维护自己权益。
案情分析:
1、公司以旷工一天扣三天工资的做法可能违法。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%。
2、小许可先与公司沟通要求返还多扣工资，若沟通不成，可向劳动监察部门投诉责令公司改正，也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据要求支付多扣工资，且要保留好相关证据。
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